Register "Ziele"

Hier können Sie individuelle Ziele für den Mitarbeiter eintragen, die er sich selbst gesetzt hat oder Sie ihm vorgeschlagen haben.

Ziel	Definieren Sie das Ziel für einen Mitarbeiter.
Ziel-Datum	Bis zu welchem Datum soll das Ziel erreicht sein?
Kategorie	Um was für eine Zielkategorie handelt es sich (z.B. persönliches Ziel, Unternehmensziel)?
aktuelle Funktion	Wenn das Ziel die aktuelle Funktion des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen betrifft, aktivieren Sie dieses Kästchen.
neue Funktion	Wenn das Ziel eine neue Funktion betrifft, für die Sie den Mitarbeiter qualifizieren möchten bzw. die der Mitarbeiter gern in Ihrem Unternehmen inne hätte, aktivieren Sie dieses Kästchen (z.B. bei Umschulungen).
Bewertung	Bewerten Sie das Ziel (z.B. Ziel erreicht, Ziel nicht erreicht).