Gespräch bearbeiten
Dieses Dialog-Fenster erlaubt Ihnen verschiedene Details eines Gespräches zu bearbeiten.
Dafür werden die Details in folgende Reiter gruppiert:
Der Knopf Freigeben ist Teil des Gesprächsprozesses der Q-Matrix™ und erlaubt Ihnen als Gesprächsleiter den nächsten Schritt zu starten.
Erst wenn ein Gespräch vom Mitarbeiter und dem Gesprächsleiter freigegeben wurde, können Sie die vollen Informationen (beide Seiten) sehen.
Insbesondere im Reiter Fragen sowie Selbst- und Fremdeinschätzung werden Ihnen dann die vollen Informationen angezeigt.
Die initiale Ansicht für diesen Reiter zeigt Ihnen folgende Informationen:
Nachdem die Freigabe von beiden Gesprächspartnern erfolgt ist, werden Ihnen folgende Informationen angezeigt:
Folgende Einstellungen können Sie vornehmen:
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Kategorie
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Diese Spalte zeigt Ihnen die Kategorie der Fragen an
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Frage
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Die Frage
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Antwort - Freitext
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Sofern die Frage eine Freitextantwort erfordert, werden in dieser Spalte diese Antworten ausgegeben
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Antwort - Schulnote (1-6)
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Sofern die Frage eine Schulnotenantwort (1-6) erfordert, werden in dieser Spalte diese Antworten ausgegeben
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Antwort - Ja/Nein
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Sofern die Frage eine Ja/Nein-Antwort erfordert, werden in dieser Spalte diese Antworten ausgegeben
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Zusatzfrage
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Soll die Antwort ausführlicher betrachtet werden, kann ein Zusatzfrage diese Details herausarbeiten
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Zusatzfragen Antwort
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Die Freitextantwort der Zusatzfrage werden in dieser Spalte ausgegeben
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Notizen
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Diese Spalte erlaubt dem Gesprächsleiter seine Noitzen zu hinterlegen
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Die Ansicht für diesen Reiter zeigt Ihnen folgende Informationen:
Folgende Einstellungen können Sie vornehmen:
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Art
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Die eingestellte Schulungsart aus dem Maßnahmenkatalog für diese Maßnahme
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Schulungsinhalt
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Der hinterlegte Inhalt aus dem Maßnahmenkatalog für diese Maßnahme
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Schulungsthema
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Der Thema dieser Maßnahme
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Katalog Thema
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Das hinterlegte Thema aus dem Maßnahmenkatalog für diese Maßnahme
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Planungsdatum
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Sofern die Maßnahme zu einem bestimmten Datum geplant werden soll, wird in dieser Spalte das Planungsdatum aufgeführt
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Durchführung Datum
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Sofern die Maßnahme an einem bestimmten Datum durchgeführt werden soll, wird in dieser Spalte das Durchführungsdatum aufgeführt
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erledigt
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Diese Spalte zeigt an, ob die Maßnahme umgesetzt wurde. Dieser Status kann manuell vom Gesprächsleiter gesetzt werden
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Verantwortlich
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Diese Spalte zeigt an, wer für die Maßnahmenumsetzung (z.B. Planung, Durchführung) verantworlich ist. In vielen Unternehmen wird hier die Personalabteilung eingetragen.
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Die Ansicht für diesen Reiter zeigt Ihnen folgende Informationen:
Folgende Einstellungen können Sie vornehmen:
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Mitarbeiter Ziel
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Ein Ziel für dieses Gespräch, beispielsweise Umsatzsteigerung
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Kategorie
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Die Kategorie des Zieles
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Bewertung
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Die Bewertung des Zieles durch den Gesprächsleiter, beispielsweise erreicht
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Zieldatum
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Bis wann das Ziel erreicht werden soll, beispielsweise Jahresende oder 31.12.
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Messgröße
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Die Messgröße für dieses Ziel zur Zielerreichung, beispielsweise Umsatz
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Gewichtung
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Der Anteil den dieses Ziel für die Zielerreichung hat, beispielsweise 50%
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Erfüllungsgrad
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Der aktuelle oder geplante Erfüllungsgrad dieses Zieles, beispielsweise 95%
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Bewertung
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Die Bewertung des Gesprächsleiters für dieses Ziel, biespielsweise erreicht
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Unternehmensziel
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Optional: Sofern das Ziel einem Unternehmensziel zuzuordnen ist
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Geschäftsjahr
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Das Geschäftsjahr des Zieles für die Zielerreichung
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Die initiale Ansicht für diesen Reiter zeigt Ihnen folgende Informationen:
Nachdem die Freigabe von beiden Gesprächspartnern erfolgt ist, werden Ihnen folgende Informationen angezeigt:
Folgende Einstellungen können Sie vornehmen:
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Einzelkompetenz
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Die Kompetenz, die eingeschätzt werden soll
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Beschreibung
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Die Beschreibung der Kompetenz, die eingeschätzt werden soll
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Selbsteinschätzung
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Die Einschätzung des Mitarbeiters
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Fremdeinschätzung
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Die Einschätzung des Gesprächsleiters
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